入职机构做招生职位，属于销售岗，从入职到现在快7个月，除了签了个试岗3天的合同，再也没签过其他合同，然后现在一直在试用期，因为要按高额业绩才给转正和购买社保，我这7个月就算有业绩，但也达不到转正标准，同时也没有获得公司很实质性的培训，现在公司若以业绩不达标辞退，我可以索要赔偿吗？

可以索要赔偿。公司未在规定时间内签订书面劳动合同，需支付最多 11 个月的双倍工资。此外，公司以业绩不达标辞退，若无法证明业绩考核标准明确合理且已公示告知，或未提供必要培训及改进机会，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

可以主张赔偿金和未签订劳动合同二倍工资差额。

可以索要赔偿。首先，公司超过一个月未签书面劳动合同，自第二个月起应支付双倍工资。其次，试用期时长需符合法律规定，7个月一直试用不合法。最后，若公司以业绩不达标辞退，需证明有明确考核标准且已告知你，否则属违法解除，要支付赔偿金。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。