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上班试岗3天，去的时候那边说试岗没有工资，然后实习未签劳动合同，离职扣每日20%工资，旷离扣三倍工资，请问公司做法是否合理合法，该怎么维护自己的相关权益

重庆市 劳动争议 2025-05-22 12:13:59
用户：172*****205
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助10326人

    回复于2025-05-22 12:17:59

    公司做法不合法。试岗期无工资、未签合同扣工资、旷离扣三倍工资都违反《劳动合同法》等规定。劳动者付出劳动就应获报酬，未签合同本身公司就有错。你可先与公司协商，要求支付足额工资；协商不成，可收集考勤记录、工作聊天记录等能证明工作的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4227人

    回复于2025-05-22 13:56:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9151人

    回复于2025-05-22 20:07:01

    公司的做法不合理合法。试岗期应支付工资，未签劳动合同公司存在过错，离职扣 20% 工资及旷离扣三倍工资均缺乏法律依据。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta

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