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3月17日在厂里发生工伤事故，肩膀肱骨骨折，医疗期为三个月，这才过了两个月，5月十多号去厂里上了一天班肩膀疼痛难忍，休息至今，厂里说让我补请假条，可是我还属于医疗期，说请假超过一个星期自动离职，如果离职了这个工伤鉴定还有效么，我还该怎么去维护我的权益

江苏省-南通市劳动争议 2025-05-21 14:35:46

用户：187*****161

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律师回复（7）

叶伟佳律师
月帮助5人

回复于2025-05-21 14:36:53

你好。我是南通专门做工伤的律师，有需要可以联系我

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李建业律师
月帮助103人

回复于2025-05-21 14:46:09

有效，及时提起工伤认定

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王建宇律师
月帮助2513人

回复于2025-05-21 14:48:17

还在医疗期内，不属于旷工，即使离职了，工伤鉴定也是有效的，有没有做劳动能力鉴定呢，赔偿有没有拿到

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刘敏律师
月帮助983人

回复于2025-05-21 15:08:55

有效，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

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刘蓉律师
月帮助4210人

回复于2025-05-21 21:25:14

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助9168人

回复于2025-05-21 21:32:19

离职后工伤鉴定仍然有效，可根据鉴定结果享受相关待遇。你应明确拒绝厂里的不合理要求，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同继续有效，同时保留好工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据。

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吴亮律师
月帮助10352人

回复于2025-05-22 08:00:01

工伤鉴定有效，不会因离职受影响。你处于医疗期，厂方让补假条及以请假超一周辞退不合理。你可向厂方说明还在医疗期，提供医院证明。若厂方坚持辞退，属违法解除，可要求赔偿。同时尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据结果索赔，协商不成可申请劳动仲裁。

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