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非因工伤超过3个月医疗期，但是无法回归岗位，公司要求自己提出离职，这种情况有医生开具的休息证明，还能继续请病假么，公司不批准怎么处理。

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-04-13 13:16:16
用户：137*****709
律师回复（7）
  • 董忠科律师

    回复于2023-04-13 13:24:29

    你不要自动离职，超过法定期限公司可以辞退，但是需要支付经济补偿的。

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2023-04-13 13:37:48

    公司无权让劳动者自离，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    月帮助574人

    回复于2023-04-13 13:58:21

    可以继续请假，不要自己主动离职，还在医疗期公司如果解除劳动关系，属于违法解除，你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

    咨询Ta
  • 何爱芳律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-13 14:32:43

    如果让你离职的话，这就属于违法辞退。

    咨询Ta
  • 焦银龙律师

    月帮助1人

    回复于2023-04-13 15:12:39

    休病假是员工的合法权利，公司不能以此为由要求离职

    咨询Ta
  • 张伟丽律师

    月帮助529人

    回复于2023-04-14 01:03:35

    可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题帮你分析

  • 时龙律师

    月帮助9238人

    回复于2023-04-14 21:45:59

    你好，有医疗证明可以，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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