公司规定入职3个月转正 ，转正后连续半年期间考核标准达标的情况下可转资深涨底薪也涨绩效奖金，如今时间和考核结果都满足了，公司以公司整体的业绩不好为由不予转资深涨薪。是否触及劳动法或者其他条例，能仲裁吗。怎么保证自己的权益

如果您说的时间和考核结果都满足可以转的这个事有证据证明的话，可以仲裁主张

公司规定了转正后满足条件可转资深涨薪，你时间和考核都达标，公司以业绩不好为由拒绝，可能构成违约。这触及《劳动合同法》中关于合同履行的规定，你能申请仲裁。要保证权益，先收集好入职、转正、考核达标等相关证据，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按规定转资深涨薪。

若劳动合同或公司规章制度中明确规定了转资深的条件（时间+考核标准），且您已满足条件，公司单方变更属于违约行为。公司整体业绩不佳不能单方面否定已约定的个人晋升条件，除非合同中明确将公司经营状况列为附加条件。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。