2022年时老板送我去进修，签了劳动合同和服务合同，合同是2027年到期，5年约，其中内容：培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方赔偿部分培训费用：培训费用总额捌万元，现在我想辞职，老板的合同不见了，还把我的进修合同也弄丢了，现在还在补办证书中，这种情况辞职需不需要赔钱

虽然老板把合同弄丢，但不代表合同不存在，若有其他证据能证明合同约定，你提前辞职可能仍需赔钱。你可先和老板协商，看能否免除赔偿或减少赔偿金额。若协商不成，你得考虑是否有其他证据能推翻赔偿约定，比如培训费用实际未达8万等。若无法协商一致，老板可能会起诉，你要做好应对准备。

如果有进行培训，并且签订了合同，是需要支付违约金的，违约金的金额一般是培训费，要看你们的合同内容是怎么约定的，要求赔偿的金额是多少钱

合同不见了，不等于没有责任了，辞职要承担违约责任，要赔钱

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况通常是需要赔钱的。虽然合同丢失，但你与老板之间存在关于进修及服务期的约定事实，根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。