公司外派培训回来后需要签订四年的合同，如果没有履行要求赔偿5万元加培训费用约三万。并且进修回来后工作两年也不能扣除相应的比例，请问这样是否合法？
广东省-惠州市
劳动争议
2021-04-14 16:37:12
用户：182*****804
律师回复（1）
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回复于2021-04-14 16:47:07
不合法。根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 即违约金不得超过培训费用3万，并且按比例扣除已履行的部分。要求赔偿数额高达8万当然不合法。
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