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酒店工作，老板没有签劳动合同也没有提前通知招人，招到人了，然后告诉我说要辞退我，这种情况下，如果我要申请劳动仲裁的情况下，我能得到什么赔偿呢？

河南省-洛阳市 劳动争议 2025-05-20 17:40:26
用户：155*****510
律师回复（5）
  • 范鑫鑫律师

    月帮助2人

    回复于2025-05-20 17:43:32

    你好，你入职工作了多长时间呢？

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4747人

    回复于2025-05-20 17:46:22

    老板没签合同且无提前通知辞退你，申请劳动仲裁能获赔偿。首先，自用工满一个月起至辞退时，老板要支付双倍工资。其他，老板属违法辞退，要按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月，满半年不满一年按一年算。你可收集工作证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2584人

    回复于2025-05-20 17:54:59

    保存好辞退的证据，可以申请双倍赔偿金

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助518人

    回复于2025-05-20 18:09:08

    可以主张非法解雇的赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资的差额

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2201人

    回复于2025-05-20 19:16:11

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-05-20 19:16:21
    可以有两份赔偿金，可以私信联系
    咨询Ta

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