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我入职公司21个月，入职前公司承诺签订劳动合同并缴纳五险一金。但入职后始终没有与我签劳动合同，也没有缴纳五险一金。上个月我提出离职，公司才与我补签了劳动合同（但两份合同现在都在公司手中，我手中没有合同）。目前我已离职，公司也没有给我补缴五险一金。这种情况下如果我申请劳动仲裁可以得到哪些赔偿呢？

北京市 劳动争议 2022-08-17 07:48:18
用户：152*****391
律师回复（3）
  • 熊文会律师

    月帮助2人

    回复于2022-08-17 07:50:02

    可以因不交保险主张经济补偿金。2个月的月平均工资

    用户追问2022-08-17 07:55:02
    我离职前补签的劳动合同有法律效力吗？
    律师回复2022-08-17 07:55:44
    有效力
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助806人

    回复于2022-08-17 07:50:56

    不可以，只能向劳动监察大队举报

    用户追问2022-08-17 08:17:27
    应该如何举报？需要提供哪些信息或者证明？
    律师回复2022-08-17 08:18:23
    12333电话举报，书面提供单位信息和投诉表。
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助494人

    回复于2022-08-17 08:40:20

    您好！您可以去投诉，要求补交社保。不应该签订合同，应该要赔偿。

    咨询Ta
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