咨询详情

2025年5月20日，成都市 2025年3月13日本人入职一家私企上班，面试说三个月试用期，由于试用期期间本人频发事情，需请假，然后请事假6.5天（非连续，也非一件事），病假三天，今天刚刚休假回来，告知我说因为请假太多被辞退了。 目前已办理各项离职手续，但是入职两个多月未与我签订劳动合同，今天离职时让我补签劳动合同，但我将签订日期签在了今天 诉求：是否可以通过劳动仲裁进行赔偿

四川省-成都市 劳动争议 2025-05-20 16:25:27
用户：152*****764
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助2271人

    回复于2025-05-20 16:26:49

    可以仲裁主张非法解雇的赔偿金、以及直到今天没有签订书面劳动合同的二倍工资差额

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助983人

    回复于2025-05-20 16:27:53

    可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10352人

    回复于2025-05-20 16:30:19

    可以申请劳动仲裁赔偿。首先，公司以请假多辞退你，若无明确规章制度支撑，属违法解除。其次，入职两月未签合同，虽补签但日期为今日，仍可主张一个月的双倍工资差额。你可准备好考勤记录、工资流水、离职证明等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金和双倍工资差额。

    咨询Ta
  • 郭小锋律师

    月帮助187人

    回复于2025-05-20 16:39:51

    可以，第二个月需要支付双倍工资

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复152*****764
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交