公司现在要求所有员工必须签署新的薪资协议，工资改为60%基本工资+40%的项目工资，如果没有项目做，第一个月给发60%的基本工资，第二个月还没有项目做，就待岗，只发放本地区最低工资 请问孕妇适用吗？可以要求发放全额工资吗？

孕妇不适用该新薪资协议中降低工资的相关规定。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，若孕妇能适应原劳动，应按原工资标准发放；若不能适应，也应根据医疗机构证明调整，而不是按新协议降低工资。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

孕妇同样适用公司新薪资协议规定，但公司做法需合法合规。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。若孕妇无项目待岗，公司只发最低工资不合理，孕妇可要求按原工资待遇发放。建议先与公司友好协商，表明自身权益；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。