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疫情期间，按政府要求不能上班停工20天左右，但是第二个月公司要求补第一个月的疫情期间不上班天数，达到两个月基本工资天数，两个月都只发基本工资，请问这样违法吗

浙江省-宁波市 劳动争议 2021-12-28 08:21:00
用户：132*****556
律师回复（8）
  • 康海杰律师

    月帮助279人

    回复于2021-12-28 08:23:47

    你好，不合法。宁波市已经发布相关规定。

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  • 张毅律师

    月帮助20人

    回复于2021-12-28 09:04:54

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助362人

    回复于2021-12-28 09:12:30

    您好！第一个月可以发放基本工资，不能低于最低工资标准。第二个月，按照实际上班天数发放。

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  • 曾金峰律师

    月帮助24人

    回复于2021-12-28 09:17:07

    这种做法不合法不合理

  • 曹娇律师

    月帮助29人

    回复于2021-12-28 09:19:56

    参考当地疫情防控劳动关系争议处理方案

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  • 王莹莹律师

    回复于2021-12-28 09:27:04

    你好，违法劳动合同法规定

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  • 魏可律师

    回复于2021-12-28 14:09:27

    建议申请劳动仲裁。。。。。

    咨询Ta
  • 李艳平律师

    月帮助2人

    回复于2021-12-28 14:37:36

    一般情况下，第一个月可发放基本工资，第二个月按照实际上班天数发放

    律师回复2021-12-28 14:37:53
    可以向当地劳动保障监察大队投诉
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