您好，我现在入职5年6个月，底薪3500元双休性质的运营客服岗，现在公司以部门调整架构，调岗我到新直播客服部门，同薪单休，本人已不合理性拒绝二次协商后，得到的是单休薪资多加两百块，请问这个属于违法调岗吗，能否拒绝调岗要求n+1，如需要维权，应该收集什么材料证据呢 合同查看：有调岗条件，休息实行国家规定的标准工时制 求求求律师哥哥姐姐的回复

公司调岗从双休变单休虽薪资加两百，仍可能属违法调岗，因改变了工作条件且单休可能不符合同“标准工时制”约定。您能拒绝调岗并要求n+1补偿。维权需收集劳动合同、工资条、沟通调岗的聊天记录或邮件、工作证等能证明劳动关系、原工作内容和待遇、调岗情况的材料。若协商不成，可申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你如果拒绝调岗，可以走法律程序申请赔偿，需要有证据证明公司强制调岗

公司的调岗行为可能涉嫌违法，虽然合同有调岗条件，但工作时间从双休变单休，即使薪资增加 200 元，也可能对劳动者权益造成不利影响。若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，可要求公司支付赔偿金，而不是简单的 n+1。维权时可收集原劳动合同、调岗通知、与上级关于调岗的沟通记录、工资单及银行流水等证据。