本人为物业行政岗位，已怀孕7个月，领导现在想把我调岗至客服部，相关福利待遇不变。但因考虑到客服部要面对客户投诉，工作环境不利于我的身心健康，我拒绝调岗。后边领导又改成说是借调，我也不同意。领导意见很坚决要调岗，我要怎么做。 调岗理由：1.目前综合部人员编制已满，我的工作不饱和，其他人完全可以接手。 2.客服部目前人员不足。

申请劳动仲裁，要求单位按劳动合同岗位履行

面对这种情况，建议你采取以下步骤： 了解相关法律法规：作为孕妇，你有权享受特殊的劳动保护措施，包括不得安排孕妇从事不利于身心健康的工作岗位等。因此，你需要了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。 与领导进行沟通：你可以与领导进行沟通，说明自己的顾虑和担忧，并尝试达成共识。你可以向领导说明调岗对你的身心健康带来的影响，以及在客服部工作的不利之处。同时，你也可以提出自己的建议和想法，如是否可以考虑其他适合的岗位或者采取其他方式来满足公司的需求。 寻求法律援助：如果你认为公司的做法违反了相关法律法规，或者公司的调岗决定会对你的权益造成较大影响，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询律师，了解自己的权利和维权途径。 保留证据：无论你采取何种方式，都要保留相关证据，如与领导的沟通记录、工作交接记录、公司文件等。这些证据将有助于你维护自己的权益。 总之，作为孕妇，你有权享受特殊的劳动保护措施，公司不应该强制调岗或安排不利于身心健康的工作岗位给你。如果你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以通过沟通、协商或法律途径来维护自己的权益。

你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。