您好。我的问题是，我的公司是一个集团的性质，我是跟子公司签的合同，子公司面临没有业务的情况下可能会面临项目解散。公司可能要将我进行调岗。调岗必然需要重新签劳动合同。在调岗工作性质不变的情况下，其他的子公司出勤全部都是单双休以及单休。我现在的工作是双休的（我有所有的打卡记录），我是因为双休才入职的。但是我们的劳动合同中有一条：“出勤管理等按甲方规章制度规定执行”。人事说，公司有权利更改我得工作为单休或单双休，并且说：法律没用的，法律不管用这种话（有录音）。请问如果他强硬让我调岗，让我重新签劳动合同，我是否可以拒绝 ，是否可以申请劳动仲裁？