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欠款金额：工资4个月✖️8000 32000+没签合同双倍64000+被迫离职8000 案件类型：劳务纠纷原告姓名：手机号： ———————— 被告姓名：陈婷甘希文（夫妇）手机号：微信号：ct9629 公司名称：武汉希禾美容美发有限公司案件经过：被告和原告系（雇佣）关系，原告于2024年10月给被告提供劳务至2025年2月份过完年来上班讨要工资无果，分文不发被迫离职，被告没有给原告签劳动合同，原告要求双倍工资，被告欠原告劳务工资80000元。期间原告多次向被告追讨欠款一直未果分文不发，目前被告的态度是：拒绝沟通/找借口拖延。老板微信不回电话不接，

湖北省-武汉市劳动争议 2025-05-19 12:05:41

用户：189*****598

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律师回复（5）

梅露淋律师
月帮助2284人

回复于2025-05-19 12:06:27

您这边目前具体是想了解什么？

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吴亮律师
月帮助4299人

回复于2025-05-19 12:08:58

这劳务纠纷证据较充分，可先收集好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳务关系和工资约定的证据。接着去劳动仲裁委申请仲裁，诉求补发工资、双倍工资赔偿和离职补偿。仲裁时讲清工作时间、工资约定等情况。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。劳动仲裁和诉讼都有时间限制，尽快行动。

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张雪律师
月帮助1205人

回复于2025-05-19 12:09:00

您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

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马雪玲律师
月帮助1502人

回复于2025-05-19 18:05:58

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助4993人

回复于2025-05-19 18:44:33

在该劳务纠纷中，原告可先收集能证明劳务关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己获得工资、双倍工资赔偿及经济补偿的合法权益。

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