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没有签订劳动合同 工作三个月之后公司因自身原因临时调整薪资 进公司底薪8000调整为底薪6000 员工不同意之后没去上班 发工资要求把交过的社保退还公司合理吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-05-16 22:33:42
用户：159*****382
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助4299人

    回复于2025-05-16 22:35:58

    公司这要求不合理。没签劳动合同，公司本就违法，员工有权主张双倍工资。公司擅自调薪，员工不同意是合理的。员工因不同意调薪没上班，不能算旷工。公司让退还社保更没道理，社保是法定强制缴纳的。解决方案是员工可和公司协商，要求按原薪资结算工资、支付未签合同的双倍工资差额。协商不成，可去劳动仲裁维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2284人

    回复于2025-05-16 22:36:31

    这个不合理，您可以申请仲裁要求支付被迫离职的经济补偿金

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  • 任淑萍律师

    月帮助311人

    回复于2025-05-16 22:37:50

    您好，社保是退什么时候的，说清楚

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  • 曹先乐律师

    月帮助6人

    回复于2025-05-16 22:44:24

    不合理的，社保是法定要缴纳的

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  • 刘蓉律师

    月帮助3017人

    回复于2025-05-17 10:00:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 张楠律师

    月帮助234人

    回复于2025-05-17 10:06:16

    可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额

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