1.总公司在广州用工地点在重庆，我归重庆市分公司管，5月11号在重庆入职，和总公司签订劳动合同，公司也是由总公司发放。合同中有一条薪资确认书签订，有一条说可以对之后的工作岗位调整还有工资调整。试用期截止到11月11号试用期共六个月，劳动合同签了三年，从事市场调研推广工作。 2. 8.11号被调到门店岗位，但工作性质不变，工资也没有变化，9月底却接到通知说从10月份开始原先的4200的无责任底薪被调成1750，我不同意，公司说不同意就辞职，再说你现在也没过试用期。 3.诉求是跟公解除劳动合同，要求按照之前的4200底薪标准发放和解除劳动合同的赔偿金。