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用人单位未征得员工同意调岗，员工主动离职，可以申请经济补偿吗

江苏省-苏州市 劳动争议 2025-05-16 22:15:46
用户：157*****721
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助3200人

    回复于2025-05-16 22:16:43

    可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助6825人

    回复于2025-05-16 22:19:19

    用人单位未征得员工同意调岗，员工主动离职一般不能申请经济补偿。但如果调岗属于劳动合同重大变更且不合理，如大幅降薪、工作环境变差等，员工以用人单位擅自变更劳动合同为由离职，可主张经济补偿。解决方案是先和单位协商，指出调岗不合理；协商不成可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

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  • 曹先乐律师

    月帮助2人

    回复于2025-05-16 22:46:31

    跨市的调岗后员工主动离职可以要求经济补偿，一般的调岗仲裁委也不会支持的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3940人

    回复于2025-05-17 10:00:29

    你好！主动辞职的无需支付经济补偿金。

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