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用人单位想提前与员工解除劳动合同并不且不想支付经济补偿从而强制调岗降薪怎么解决

浙江省-杭州市 劳动争议 2023-05-19 12:42:21
用户：137*****113
律师回复（6）
  • 王鹏律师

    月帮助229人

    回复于2023-05-19 12:50:44

    发被迫解除劳动关系通知书。。。。。

    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助152人

    回复于2023-05-19 12:53:44

    可以直接申请劳动仲裁。。。。

    咨询Ta
  • 王子瑞律师

    回复于2023-05-19 12:55:18

    这是违法要求，可拒绝。如单位确实这么做了，及时申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 郑泽方律师

    月帮助7人

    回复于2023-05-19 13:08:36

    强制调岗降薪属于单方面变更劳动合同，劳动者有权拒绝。可以点击头像电话详细咨询解答给你提供解决办法。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2023-05-19 14:17:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2023-05-19 19:57:32

    你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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