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用人单位在员工不同意的情况下强制员工休年假 可以申请劳动仲裁吗

江苏省-无锡市 劳动争议 2021-06-09 23:14:26
用户：159*****653
律师回复（5）
  • 曹磊律师

    月帮助145人

    回复于2021-06-09 23:26:29

    你好，年休假属于劳动者应当享有的，单位可以进行安排的。

    咨询Ta
  • 符志峰律师

    月帮助6人

    回复于2021-06-09 23:33:06

    首先，对于你描述的问题，单位是如何强制员工休年假的？原因和理由是什么？强制休年假对于劳动者来讲会造成什么样的损失？

    律师回复2021-06-09 23:33:11
    如果对这个问题还有其他的疑问可以私聊我，我会予你解答清楚
    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助172人

    回复于2021-06-09 23:35:57

    你好，如果经单位安排员工拒绝休年休假，可以不安排年休假也不需要进行经济补偿

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助279人

    回复于2021-06-10 06:50:42

    您好！休息是您的权利，您为什么不同意？

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助824人

    回复于2021-06-10 07:32:49

    可以申请劳动仲裁，因休息休假问题可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
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