19年入职签订无固定劳动合同，合同工作岗位为施工，但入职起一直在人力资源部工作，工资表也在人力部门做，公司近期迁址到哈尔滨，相距300多公里，开过动员会但未提前30日发布书面通知，口头承诺每月500元住房补贴，具体时限不确定，与公司协商，公司认为整体搬迁，为员工提供岗位且有住房补贴，员工不去是自己的原因，无补偿，应自行离职，这种可以申请劳动仲裁吗，赔偿金怎么算呢，谢谢

协商不一致，单位要支付离职补偿

可以申请劳动仲裁。公司迁址属重大变更，未提前30日书面通知不合理。虽提供住房补贴，但岗位与实际不符，员工有权拒绝。若公司因此解除合同，应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你从19年入职，至少应补偿4个半月工资。可收集证据去申请仲裁维权。

可以申请劳动仲裁主张经济补偿金

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况可以申请劳动仲裁。公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未提前 30 日书面通知，员工可要求公司支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，若公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。