入职一家人力资源公司，只签了劳务合同，没有签订劳动合同。可以申请补偿金吗。

签劳务合同还是劳动合同得看实际用工关系。若实际是劳动关系却只签劳务合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，可要求每月支付二倍工资。你可先和公司协商，要求补签劳动合同并支付相应补偿；协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

如果劳动者与人力资源公司实际构成劳动关系，仅签劳务合同，劳动者可申请未签劳动合同的双倍工资补偿等，若因单位违法导致劳动关系解除，还可申请经济补偿；若双方确为劳务关系，则一般无法申请相关补偿金。判断的关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。

公司侵犯你的权益情况下才可以主张补偿