律师您好，本人2022年12月入职佛山一家公司，一直工作至今，期间有几次拖欠工资的情况，直到2025年4月1日用人单位以经营问题，资金困难等原因对我进行协商，要么接受劝退，要么接受降薪，我表示不同意，要求按原劳动合同约定履行，用人单位于4月30日，再次就上述问题对我进行约谈，我还是表示不同意，然后5月6日放完五一假回来用人单位取消了我的打卡权限，门禁权限，电脑使用权限，不让我进公司，拖欠工资，逼迫本人离职，我这几天来一直靠拍视频进行打卡取证，我亦就此情况多次向公司负责人反应，亦有给公司发送要求恢复劳动条件的通知函，均无答复，请问这种情况我应该怎么处理？还需要回来公司上班吗？要怎么维权？

这种情况下，你可先与公司协商，要求支付拖欠工资和经济补偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。鉴于公司已取消你的工作权限，你可先向公司发出被迫离职通知，之后可不再去公司上班，同时注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等用于维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者被迫解除劳动关系均可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况公司行为属违法解除劳动关系。不用再回公司上班，可收集证据维权，如劳动合同、工资流水、沟通记录、视频打卡证据等。可向劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金按工作年限每满一年赔两个月工资算。

公司已经不给你提供劳动条件，直接去申请仲裁维权

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁