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你好，我想问下深圳休年假问题：我的社保养老保险时长已经126个月了，是不是工龄10.5个月？可以休10天年假？现在公司不给我休十天，说2014-25年中间社保有中断，只能给5天年假。这种说法在深圳是否违法？

广东省-深圳市 劳动争议 2025-05-16 08:10:27
用户：181*****516
律师回复（4）
  • 梅露淋律师

    月帮助514人

    回复于2025-05-16 08:27:26

    该行为违反法律规定，可以向劳动监察部门投诉

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4772人

    回复于2025-05-16 08:37:07

    社保养老保险时长126个月是10.5年工龄，按规定累计工作满10年不满20年，年休假是10天。社保中断不影响年假天数计算，公司只给5天年假说法违法。你可先和公司协商，要求按10天安排年假；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助53人

    回复于2025-05-16 09:10:00

    ​若您能证明累计工龄≥10年​（如提供其他单位的工作证明），公司仅以社保中断为由拒给10天年假属违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。​若无法补全中断期间工作证明​，公司按5天年假执行可能不违法，但需公司承担举证责任（证明您工龄不足10年）。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2854人

    回复于2025-05-16 09:37:58

    你好！根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

    咨询Ta

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