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2025·3.17入职 试用期一个月 2025.5.13被无故口头辞退交接 现在已离开公司 没签合同没交社保 能索要赔偿吗

河南省-郑州市 劳动争议 2025-05-13 17:34:10
用户：182*****687
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助4567人

    回复于2025-05-13 17:39:17

    能索要赔偿。你2025年3月17日入职，到5月13日公司未签合同，从4月17日起应支付双倍工资。无故口头辞退属违法解除，可主张赔偿金。没交社保可要求补缴。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1473人

    回复于2025-05-13 17:56:59

    可以主张未签订劳动合同二倍工资差额

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4531人

    回复于2025-05-13 19:14:56

    可以索要赔偿。根据法律规定，用人单位未签合同需支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，未交社保需补缴并赔偿相应损失，无故口头辞退属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2789人

    回复于2025-05-14 10:34:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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