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4月4日入职一家公司，5月6日提出离职，在这期间，公司没签合同没交社保，可以争取哪些赔偿。 口头约定试用期打8折，并没有文件，工资是按照什么算呢？口头约定公司那边大概率没有录音，我打算不承认打8折这件事。 目前劳动调解：申请了加班费和工资和一个月没签合同，5月5日双倍工资。 我看是入职15日之前是要缴纳社保，我是在月初没交社保，可以赔偿吗？

上海市-市辖区 劳动争议 2023-05-07 22:52:46
用户：186*****073
律师回复（4）
  • 焦银龙律师

    回复于2023-05-07 22:55:23

    双倍工资是从第二个月起算的，试用期工资法律要求不低于正式岗位的80%，可以得到法律支持的基本上就是社保这块了

    用户追问2023-05-07 22:57:56
    社保这边可以要求公司赔偿半个月补偿金吧
    律师回复2023-05-07 22:59:01
    可以要求公司按照应交社保折现
    用户追问2023-05-07 23:05:01
    目前已经提交劳动局调解，应该不能折现吧 赔偿金是拿不到吗？社保这方面调解会怎么调解。
    律师回复2023-05-07 23:08:35
    人社局政策是不允许补缴的，一般都是公司把应交社保直接补偿给劳动者，双倍工资的话第二个月只工作了一天
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 许庆敏律师

    回复于2023-05-07 23:07:03

    这种情况你可以要求公司进行赔偿。工资一般可以按照双方约定的数额计算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4166人

    回复于2023-05-08 09:05:17

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9695人

    回复于2023-05-09 20:29:04

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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