教育机构的英语老师，提前一个月提出了离职，并且给公司了书面的离职通知书，一个月内没有任何英语老师来面试，所以最后一天我提交了交接表。公司以合同中学期内不准随意离职为由，让我继续上班，本人拒绝后，找了一个新老师来交接，跟新老师进行了交接后，并把我踢出群聊，因新老师的风格不适合学生，导致有学生退费，公司以此为由说我造成了公司的损失，目前还未将四月份工作下发给我

你提前一个月书面通知离职，符合《劳动合同法》规定，公司要求你继续上班不合理。学生退费不能直接认定是你造成公司损失。公司未发四月份工资违法。你可先和公司协商，要求支付工资。协商不成，准备好劳动合同、离职通知、交接表等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该老师的离职行为合法。公司以学生退费为由拒发工资不合法，若公司认为老师离职造成损失，应承担举证责任，通过合法途径解决，而不能直接克扣工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。