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律师您好!我产假期24年2月20结束，在此期间公司并未支付我产假期间的工资、绩效和年终奖。且因为公司是由第三方公司代买社保，是按最低工资标准交的，并未按照我实际的工资缴纳，也导致我生育津贴和实际应该拿到的差额巨大。请问:1、我是否可以以“公司未依法为劳动者缴纳社保”为由发出被迫离职通知，并要求公司支付n的经济赔偿?2、我是领了一部分生育津贴，但是差额大，是否可以主张让公司支付我津贴差额部分和未休的年假工资呢?感谢回复！

广西壮族自治区-百色市 劳动争议 2024-01-10 10:22:30
用户：180*****398
律师回复（6）
  • 张雪律师

    月帮助1292人

    回复于2024-01-10 10:23:17

    1.不可以；2.可以主张。

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  • 谢福金律师

    月帮助41人

    回复于2024-01-10 10:32:32

    这个一般是由买社保的公司承担相关的法律责任 的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助494人

    回复于2024-01-10 10:37:32

    您好，劳动合同跟谁签订的，要先分析清楚再申请。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2327人

    回复于2024-01-10 10:38:17

    公司给你买了，只是没有足额缴纳，不能以这个理由。可以以未按时足额给你发放工资为由来解除合同要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4188人

    回复于2024-01-10 11:31:44

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10335人

    回复于2024-01-10 12:17:26

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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