上海入职五年，今年4月份发现社保公积金未足额缴纳，和公司HRBP及社保组同事沟通未得到有效回复直接告知我公司有公司的政策，随后HRBP电话联系我的上级经理说我要是再闹就想办法把我开掉，（问题点1说把我开掉没有录音是不是就没有被迫离职的证据2我为了现在稳定工作可以不举报，等到过几年离职时再举报吗）问题3还有就是公司对像我同岗位的员工绩效考核，有一项绩效指标导致90%的员工都不达标，都被绩效扣除（1800*40%=720元），这种合法吗
上海市
劳动争议
2025-05-11 13:19:59
用户：186*****871
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本人7月入职，当时合同签订7200的底薪，4800的绩效，实习期固定工资10000，10月份时，公司发布一个公告绩效考核里面增加了一项每月必须要拉一个加盟商，这一项占比30%，没有跟我们沟通，直接公布，也没有让我们签字，当时未提出疑虑是，是因为运营经理告诉我，这个年底会补给我，但是到目前为止还没有补，第二今年3月又将绩效考核指标改变，这次跟我们进行了沟通，我们答应了，但是等到4月15发3月份的工资时，发现绩效考核指标不一样，告诉我们的是有一个保底，是绩效的40%，但是实际发放没有这一笔钱，多次找运营经理及财务进行沟通，就是不给发，让我们找老板，但是找老板就意味着你要离职了，我需要怎么做？
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本人在两年前入职这家公司，当时约定是的固定薪资且无绩效考核 15000元，现在在2024年2月1日，hrbp在办公室口头通知我从今后开始增加绩效考核，薪资结构变更为底薪12000元+绩效奖金3000元（必须满足绩效考核的90分才可以拿满3000元），目前双方还在协商沟通中，想请问：1. 绩效考核表我可以拒签吗？2. 就变更薪资结构和薪资数目的问题，我可以拒绝吗，拒绝的话需要出具书面或聊天记录作为证据吗？在什么时间内出具回复公司？
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入职5年，工资税前15000元（基本工资10500元+绩效工资4500元），社保按上海最低缴纳，3月份公司开始突然更改绩效考核，月度绩效完成的部分只发67%，剩余33%留作季度再进行考核。 我的诉求是按正常工资缴纳社保，绩效考核不合理能否不同意
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因公司业务删减，离职后公司以绩效考核不达标为由扣了小2000与老板协商无果后举报了该单位（8月6日入职到9月4日离职未有人与我提过绩效考核，相关负责人更未制定过绩效考核目标）。期间单位也未与我在内的员工签订劳动合同、缴纳社会保费。在通过劳动监察举报后，单位负责人让一员工与我联系说单位现在要录入社保了让我将联系地址发给他。请问:1、录入社保等于缴纳社保保费吗？要将联系地址提供给单位吗？2、因工作至9月4日那么9月份的保费单位需要缴纳吗？若需要个人需承担多少呢？（试用期5600）3、8月6日至9月4日一共22天未签订劳动合同请问可以要求支付二倍工资吗？
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一个月前离职。发放工资时。被用人单位告知。绩效考核扣除百分之40的绩效工资。合同确实有提及。向用人单位索要绩效考核明细后。才发给我一份绩效考核标准，之前从未告知此考核标准。有一项医疗安全问题。扣分40分。 现在的疑问就是这种绩效考核评分标准合理吗？
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