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在公司工作2年多，公司没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，离职后能要到哪些赔偿？

山东省-滨州市劳动争议 2025-05-10 16:43:56

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律师回复（6）

梅露淋律师
月帮助1347人

回复于2025-05-10 16:44:31

可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

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时龙律师
月帮助10240人

回复于2025-05-10 16:44:33

在公司工作 2 年多，公司未签订劳动合同、未缴纳五险一金，离职后你可要求公司支付未签合同的双倍工资（最长 11 个月），补缴五险一金，若因未缴社保造成损失可要求赔偿，同时还能获得 2 个多月工资的经济补偿。

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张雪律师
月帮助1293人

回复于2025-05-10 17:00:24

以未缴纳社保为由被迫离职可以主张经济补偿和补缴社保。

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吴亮律师
月帮助10963人

回复于2025-05-10 17:18:18

在公司工作2年多没签合同没缴五险一金，离职后可主张未签合同的双倍工资差额，但可能受仲裁时效限制，一般最多支持11个月工资。还能要求公司补缴在职期间的五险一金。可先和公司协商赔偿补缴事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

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刘蓉律师
月帮助4202人

回复于2025-05-10 17:42:25

你好！可以以此为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金。

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马雪玲律师
月帮助2273人

回复于2025-05-10 19:46:04

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金N，处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

咨询Ta

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