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你好，请问在微信上和领导调休，没回复，后来打电话说了调休3天，领导同意了，过几个小时后领导反悔没批准过，但当时没录音，现在领导要算3天旷工，合法吗，公司要是以3天旷工为由辞退我的话，是不是就没有经济补偿金了，这种情况合法吗，谢谢

安徽省-淮北市 劳动争议 2025-05-08 18:35:25
用户：178*****465
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-08 21:08:06

    仅根据你描述的情况，领导算你 3 天旷工不太合法，因为你电话中已获领导同意调休。若公司以这 3 天旷工为由辞退你，在规章制度合法且公示等前提下可能无需支付经济补偿金，但如果规章制度不合法或未公示，公司辞退你就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-08 22:28:08

    领导算3天旷工不合法，公司以此辞退你也不合法，你有权获得经济补偿金。你虽没录音，但电话沟通也是有效协商。可收集与领导沟通记录、同事证人证言等证明领导曾同意调休。和领导再友好沟通，阐明情况。若公司执意辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3200人

    回复于2025-05-08 23:10:05

    这种事情你最好留个纸质证据啊，你去当面找领导谈一下，给他录个音

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 12:14:09

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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