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您好，我遇到公司放假七天我回老家办事回来后需要隔离7天。公司以没有请假为由旷工3天解除劳动合同和。厂子违规了吗？况且我打电话像领导提出请事假领导不批。

山东省-威海市 劳动争议 2022-06-23 09:25:20
用户：150*****910
律师回复（7）
  • 任淑萍律师

    月帮助649人

    回复于2022-06-23 09:26:30

    您好！有证据证明，是隔离。用人单位不能以此为理由解除劳动合同。可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

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  • 张婷婷律师

    回复于2022-06-23 09:26:52

    公司行为违规，可以申请劳动仲裁

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  • 郭泰志律师

    月帮助47人

    回复于2022-06-23 09:29:58

    你好，申请劳动仲裁吧。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2022-06-23 10:10:38

    你好，属于违法解除，可以进行仲裁，要求赔偿，顺手给个五星好评，最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行一对一电话咨

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2022-06-23 10:11:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1025人

    回复于2022-06-23 10:27:49

    无故辞退的可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 宋加秘律师

    回复于2022-06-23 12:19:26

    个人认为公司明显存在违规辞退，居家隔离是防疫政策，是国家政策，单位有义务配合，以此为由辞退员工，明显违法。

    咨询Ta
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