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本人于今年3/24向公司领导提出辞职，在我多次与之沟通下，领导5/3才同意离职。然后本人工作到5/18日，并再次向领导提出请假申请，并说明缘由“我需要住院治病”，但领导不批准，我不得不旷工住院，现公司以连续旷工三天算自动离职为由不予发放我从四月份到本月市八号的工资，请问合理吗？合法？

安徽省-安庆市 其他 2021-05-25 18:12:47
用户：159*****508
律师回复（4）
  • 江兴兵律师

    回复于2021-05-25 18:17:11

    这种情况下当然是不合理的，你可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁，要求对方支付未发的公司。

  • 朱忠良律师

    回复于2021-05-25 18:34:06

    不合法，这种情况可以申请劳动仲裁，或者到当地的劳动监察部门投诉。

    咨询Ta
  • 王凤祥律师

    回复于2021-05-25 18:44:40

    工资还是要发的。。。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2223人

    回复于2021-05-25 18:45:24

    不发工资可以去劳动局投诉。

    咨询Ta
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