咨询详情

员工哺乳期调岗降薪，但是缺少工资条为证。以学习培训名义让员工回公司培训。原通勤距离5公里往返20分钟，回公司培训通勤距离40公里往返2小时。强制性未协商，目前焦虑，无心上班。想 且公司3年前有拆分工资为员工避税行为。 离职前想举报公司偷漏税，得到经济补偿。

山东省-青岛市 劳动争议 2025-05-08 15:08:59
用户：130*****136
律师回复（5）
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-08 15:11:30

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 陈令明律师

    月帮助183人

    回复于2025-05-08 15:11:46

    你好这是两码事，可以施压尝试一下能否达到目的

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助864人

    回复于2025-05-08 15:14:59

    可以，协商不成可以去税务局举报，劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-08 23:04:55

    公司哺乳期调岗降薪、强制培训且增加通勤距离未协商，这都可能违反劳动法规。你可收集考勤记录、培训通知等证据申请劳动仲裁，主张恢复岗位薪资或经济补偿。关于举报公司偷漏税，你可准备能证明拆分工资的材料向税务部门反映。若因公司违法导致你离职，能获相应经济补偿。建议先和公司协商，协商不成走法律程序。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-09 12:21:01

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复130*****136
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交