公司在北京市西城区要搬迁到北京市东城区，比原公司地址远7.8公里，但上班通勤时间由1.5小时变为2小时，22.6公里变为29.4公里，通勤距离实在过长，原劳动合同有写公司可以变更公司地址，如果提离职，可以要求经济补偿n吗？

这种情况较难要求经济补偿。虽然合同约定公司可变更地址，但通勤距离大幅增加确实给员工带来不便。可与公司协商能否提供一些交通补贴或其他解决方案。若协商不成又实在无法接受新的通勤状况，再考虑离职另寻工作。

你好，建议跟公司协商，具体可点击我头像电话或一对一咨询

虽然劳动合同中有公司可变更地址的条款，但此次公司搬迁致使通勤时间显著延长、距离明显增加，对员工履行劳动合同造成重大不利影响，若员工因此提离职，有可能获得经济补偿。不过具体还需综合考量公司是否采取了如提供交通补贴等合理弥补措施。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

也可以的c可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。