关于年终奖的问题。1 1.合同没有约定年终奖。 2.人事发正式文件宣布年终奖平均水平是工资的1.625倍。浮动0.6-2.6倍。能提供证据 3.有关年终奖打分，总公司网页上存储的，是经理和员工面对面的打分，整年工作表现是118%，就是超出平均水平的。能提供证据 4.问题：部门总监只给了员工1倍工资年终奖。理由是员工工资高，做了部门平衡。 咨询问题：这种可以仲裁吗？仲裁算公司违约吗？违约我是不是可以申请他们赔偿n+1工资走人？ 谢谢

可以仲裁。公司算违约，人事发文件明确年终奖标准，公司应按此执行，部门总监以工资高做平衡降低金额不合理。但违约一般不能直接申请n+1赔偿走人，n+1适用于法定解除情形。可先申请仲裁要求公司按文件标准补足年终奖差额，若公司后续违法解除劳动合同，再主张n+1赔偿。

只要有相关公司发布的关于年终奖的相关记录以及金额，可以申请仲裁维权

年终奖属于劳动报酬的一部分。虽然劳动合同中没有约定年终奖，但公司人事发正式文件宣布了年终奖平均水平是工资的1.625倍，浮动0.6 - 2.6倍，且员工能提供相关证据，这表明公司对年终奖的发放有明确的制度规定。员工整年工作表现打分为118%，超出平均水平，而部门总监却只给了员工1倍工资年终奖，理由是员工工资高做了部门平衡，这种理由缺乏法律依据，侵犯了员工获取应得劳动报酬的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用该法，所以员工可以申请劳动仲裁。