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律师你好，我想问一下，我固定薪资5000，房租，电话补贴各100，加在一起5200，24天/月， 1月份实际出勤14天，法定假5天，公司发了3250元的薪资给我，春节的4天没有发，现在公司说春节4天的按照东莞的底薪支付薪资，这样对吗，实际上公司应该支付5000/24=208.333333333，208*4=832元，对吗

广东省-东莞市 劳动争议 2025-05-06 10:03:47
用户：136*****016
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助11096人

    回复于2025-05-06 10:08:11

    首先，法定节假日应正常发薪。你月固定薪资 5000，日薪约 208 元没错，春节 4 天应按正常日薪发，也就是 208×4 = 832 元。公司说按东莞底薪支付不合法。你可先和公司协商，要求补发这 832 元；若协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

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  • 韩瑞律师

    月帮助634人

    回复于2025-05-06 10:08:26

    春节有三天三倍，第四天两倍工资

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  • 梅露淋律师

    月帮助964人

    回复于2025-05-06 11:04:40

    加班工资如何计算，要看双方的劳动合同是怎么约定的

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  • 刘蓉律师

    月帮助4160人

    回复于2025-05-06 11:13:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 时龙律师

    月帮助10017人

    回复于2025-05-06 15:46:21

    公司的做法不对。在东莞，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的 300% 的工资报酬，这里的工资计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，所以公司应按你固定薪资 5000 元的标准来计算春节 4 天法定节假日的工资，而不是按东莞底薪计算。

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