2025.1月春节薪资核算，底薪15000，请事假4天，考勤19天，实际打卡出勤15天，春节带薪4天，元旦法定假期1天，公司核算工资制度是按照实际打卡出勤核算薪资，从劳动法和公司制度的角度，缺勤薪资扣款3157.89，考勤薪资+春节带薪薪资11842.11.从劳动法和公司制度的角度，是否存在克扣薪资行为？
广东省-深圳市
劳动争议
2025-02-13 10:34:14
用户：188*****915
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律师你好，我想问一下，我固定薪资5000，房租，电话补贴各100，加在一起5200，24天/月， 1月份实际出勤14天，法定假5天，公司发了3250元的薪资给我，春节的4天没有发，现在公司说春节4天的按照东莞的底薪支付薪资，这样对吗，实际上公司应该支付5000/24=208.333333333，208*4=832元，对吗
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我从2022年12月21日入职。1月21日转正。5月10日从公司正式离职，5月有五一假期，公司在结算薪资时，按照带薪休假1天+上班4天给我核算5月的薪资，算是合理的吗？我的理解是，五一是国家法定节假日，周末是正常双休，薪资的结算日子不是按照10天来核算的吗？综合以上，请问律师，这种情况下，公司应当以5月几天的薪资结算给我？
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春节带薪休假3天，公司只减了三天应出勤天数，并未支付3天薪资，同时入职三个月内也并未买社保
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今年10月18日离职，薪资3500元/月，前公司按正常月应出勤22天，10月实际出勤9天计算工资，中秋国庆法定假期没有薪资，想请问一下合规吗？
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