一、时间：2025年3月18日 - 3月31日在职期间及之后沟通薪资、社保等问题期间。 二、地点：陕西恒信达知识产权服务有限公司（工作地址:西安三桥）。 三、目前的情况: 1. 单双休，试用期内薪资3800，其中底薪3500，全勤300。 2. 薪资：公司只发了975.48元，按21.75天标准算薪，差额794.64元。 2. 社保：公司未缴纳社保，协商后要求我转账个人那笔给公司，公司补缴，但是公司克扣薪资，所以我拒绝了。 3. 个税:没有申报个税 四、咨询内容 根据以上情况我可以合法要求到哪些补偿，感谢

没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。单双休属于加班，需要让支付相应的加班费。拖欠工资属于违法行为，因公司违法被迫离职，可以要求用人单位支付n加一的赔偿，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

你可以要求公司补足克扣的薪资 794.64 元及 25% 的经济补偿金。同时，因公司未缴纳社保，你以此为由解除劳动合同，还可获得半个月工资的经济补偿。此外，可要求公司补缴社保及承担未申报个税导致的相应责任。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你可要求公司支付薪资差额794.64元及逾期支付的赔偿金；要求公司补缴在职期间社保；因公司未申报个税，若造成你损失可要求赔偿。解决方案：先与公司再次协商，明确诉求；若协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护权益。