（一）概况 1.薪资1年未发； 2.公司社保断交，生育津贴申请不了； 3.入职前1年社保未购买 4.劳动合同有备案。 （二）咨询问题 1.劳动仲裁，需要的证明资料和流程？ 2.劳动仲裁上述（一）项里的各项，补偿按几倍？ 3.公司未结算薪资及产假结束后解除合同两种情况是否违法？ 4.希望老师给予交流，主题还是要回自己的合法权益，不想直接劳动仲裁，但是公司拖着，如何与公司有效交流？

这也不是一句话 两句话就能说明白的 ，你联系我吧 咱们详细解答 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

违法，协商不成可以申请仲裁

可以先劳动监察投诉，不成，只能仲裁。至于和公司的调解，估计希望不大，毕竟他们不可能不知道欠薪、不交社保等不是违法行为。至于赔偿问题，需要你提供更详细的材料，希望有帮到你，需要的话可电联。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

可以到社保部门投诉，要求公司补交社保。如合同未到期，公司属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求公司按你的工作年限，每满一年给付两个月工资的赔偿金，另外可以要求公司支付拖欠的工资。

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。