合同5.1号到期、公司4月30日通知不续签， 我在4月17日提出休婚假【5月份休】。因为我在4月16日侧面得知了公司打算不续签的聊天记录。我申请的婚假领导和人事部已经审批。 4月23日再次询问人事部是否续签不续签我要婚假，人事部回复在走流程。还没结果。此对话已录音。 故意拖到30号。才通知我不续签。这种情况能否申请婚假补偿金
北京市
劳动争议
2025-05-02 18:43:17
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1.合同8月25日到期，半个月前公司联系我续签，今天告知我不续签，且赔偿只给底薪3个月是否合理？正常来讲是否应该按照实发工资给予3个月补偿 2.婚假未休，人事告诉我不给休了，查询劳动法，得知在职期间合法婚假，如果因为公司原因未能休假，需要这个工资给予补偿 3.公司私自降薪，未给任何邮件及文件形式通知，要求补发降薪的那部分工资，人事告知不可以
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你好，本人在深圳一家私人企业上班。在今年3月17日本人劳动合同已到期（3年），公司人事没有在提前一个月通知我合同到期及是否续签事宜，在今天3月31日人事联系我说续签合同（原合同待遇情况下续签），同时以邮件形式说需要在4月9日前完成续签，如不续签自动解除劳动关系。 如本人后续不续签和公司是到合同到期后十多天才通知，本人是否能获得什么赔偿
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您好！劳动法咨询，朋友合同6月29日到期，4月20日人事发邮件要求确认是否续签，当时工作调整了比较辛苦，朋友犹豫后回复了不续签，但是后续人事找她沟通后，她改变主意又回复续签，人事回复收到 并未提出异议，请问6月29日如果公司不同意续签 朋友是否可以主张赔偿？
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苏州 本人在2021年年底领的结婚证 2022年疫情被迫断断续续住在酒店里不得回家并且规定不能聚餐到2022年年底开放才回家现在准备在今年9月份举办婚礼 项目经理说不给休婚假 本人去问了总公司人事部 人事部微信上给我说我的情况特殊允许休婚假 现在项目上 经理说不给休 并且微信记录有保留
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华尔登国际酒店人事部拜经理4月23日发微信通知我从3月1日起休无薪假，见到这个违法通知，我4月24日在直销群发微信辱骂了他，现在酒店5月6日开除我，不补偿也不赔偿；5月7日下午，邓总骗我，让我写了辞职申请表；我是2012年8月15日到酒店工作，前面签了四次合同，但2019年8月14日后酒店忘记了签合同。请问能不能打申请劳动仲裁。
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