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上一个工作单位未缴纳社保，但也没有签订劳动合同，工资是其老婆用微信转账的方式发放的，只有和老板及其老婆的微信聊天记录，以及工作群，可否申请劳动仲裁？申请劳动仲裁的证据材料该如何准备？该如何去劳动仲裁？

四川省-成都市 劳动争议 2025-04-30 10:22:20
用户：153*****996
律师回复（6）
  • 王昊旭律师

    月帮助175人

    回复于2025-04-30 10:24:28

    可以申请劳动仲裁，工作群截图保留好，群内打卡记录、发放工资记录，入职时的聊天记录等均可以作为起诉材料准备。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助75人

    回复于2025-04-30 10:24:56

    能证明是给公司受雇于公司了就可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2052人

    回复于2025-04-30 10:38:35

    你好，能有证据证明实际属于劳动关系就可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4127人

    回复于2025-04-30 10:39:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7705人

    回复于2025-04-30 10:44:32

    可以申请劳动仲裁。转账记录、聊天记录及工作群信息可作为证据证明劳动关系，未缴纳社保和未签合同属单位违法，劳动者可据此维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8575人

    回复于2025-05-05 04:27:18

    可以申请劳动仲裁。证据材料准备上，聊天记录、工作群记录都可证明劳动关系，最好能导出聊天记录并打印，转账记录也打印出来标注转账人身份。去劳动仲裁，先去当地劳动仲裁委领取申请书，按要求填写，附上证据材料，提交申请。仲裁委受理后等通知参加仲裁，过程中要如实陈述情况。

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