劳务派遣合同马上到期，用工单位要求我与派遣单位签订不愿意续签协议。（实际上从最开始工作，我是用工单位招聘进来的，签合同是签的派遣合同） 现在让我签另外一个外包合同，我应该怎么办
湖北省-宜昌市
劳动争议
2025-04-28 20:57:55
用户：151*****945
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我是一个劳务派遣工，劳务派遣公司的合同未到期，与用工单位合同到期了，现在用工单位距合同到期一个星期提出不续签合同，我是否可以要求补偿，如果可以应该怎么做
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您好，我是用工单位，请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期，用工单位不想再和这家派遣单位续签协议。劳务派遣公司与员工签订的劳动合同刚好到期，用人单位重新找了一家新的劳务派遣公司，员工继续留用，工龄工资都依旧，用工单位这种情况是否要对劳动者进行经济补偿，要怎么办理手续才合规？
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与聘用单位签了4年固定期限合同，现在用工单位要求我们跟劳务派遣公司签用工合同，我该怎么办？
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你好，劳务派遣工两年一签的合同连续签了8次合同、8次合同都是同一个劳务派遣公司签的合同，上班也是同一个用工单位。合同共分三份的: 劳务派遣公司一份，派遣工一份，用工单位一份。如果合同到期后，劳务派遣单位强行无理由不续签合同，能有补偿还是赔偿啊！谢谢
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律师，您好！和用工单位签订的是劳务派遣合同，现在原用工单位的合同到期了，不再进行续签，劳务派遣公司把我派遣到第二家用工单位去，但工作岗位，工作内容不变，这种情况可以向原用工单位主张赔偿吗
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