我是一名银行客户经理，已经在银行工作了接近八年，第一次签了三年期的劳动合同，第二次签了五年期的劳动合同，今年7月份第二次签的劳动合同就要到期了，现在听说银行不想跟我续约劳动合同，我该怎么保障自己的权益
广东省-佛山市
劳动争议
2025-04-28 17:48:45
用户：188*****559
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跟学校签了两次一年的劳动合同 第二次劳动合同到期 学校选择了不续签 发了一个不续签劳动合同的学校盖章文件给我 我申请是第二次劳动合同到期 要签订无固定期限劳动合同 党政办理由是第二次合同到期 就发了不续约劳动合同的红头文件给我们 我该怎么样要到2n赔偿
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2019年第一次签订劳动合同在A公司任职，三年到期后2022年第二次在A公司续约（A隶属一家集团公司，任职期间A公司与集团公司进行管理合并，但劳动主体未发生变更）2022年第二次签订的劳动合同应该2025年到期，但2023年因为组织架构调整与集团隶属的B公司按第三次签订了无固定期限劳动合同；目前集团组织架构又发生调整，所有人员劳动关系要转到新成立的集团隶属的分公司，但人力以第一次2019、第二次2022签订的劳动合同履约时间应为6年，目前只履行五年为由只签订五年的固定期限劳动合同。
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我与单位签订三次1年期固定期限劳动合同，我2016年11月入职到2019年7月被迫离职。2016年11月到2018年3月第一次签订一年固定期限劳动合同，2018年3月到2019年3月第二次签订一年固定期限劳动合同，2019年3月到2020年3月签订第三次一年固定期限合同。现在单位不给我2016年11月到2018年3月之间第一次签订的劳动合同，单位什么没有变化，怎么说第一次签订的劳动合同跟第二次，第三次不是同一个单位，不给我第一次合同，我该怎么办？
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山东济南，哺乳期2024.05.19结束，公司于产假结束就开始降薪，现在是第二次劳动合同到期，公司不续签。总工是工作三年。第一次合同签了一年，第二次二年。请问是现在裁员了，补偿是按照n吗还是2n，我能主张赔偿哺乳期的差额吗，或者主张从降薪一直到现在的差额。
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本人已签两次合同，第一次签1年，第二次5年，现第二次合同到期后单位以不符合条件为由拒签劳动合同，是否可要求单位2N赔偿？
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