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山东济南，哺乳期2024.05.19结束，公司于产假结束就开始降薪，现在是第二次劳动合同到期，公司不续签。总工是工作三年。第一次合同签了一年，第二次二年。请问是现在裁员了，补偿是按照n吗还是2n，我能主张赔偿哺乳期的差额吗，或者主张从降薪一直到现在的差额。

山东省-济南市 劳动争议 2025-02-17 09:42:02
用户：152*****035
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-02-17 09:46:26

    一般是按 N 补偿。可主张哺乳期差额及降薪差额。公司做法不合理，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  • 占静律师

    月帮助470人

    回复于2025-02-17 09:49:01

    用人单位不续签，一般是支付一倍的补偿

    咨询Ta
  • 张广雷律师

    月帮助144人

    回复于2025-02-17 10:03:25

    你好，这个情况建议你及时向劳动监察部门申请仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-02-17 10:06:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2504人

    回复于2025-02-17 13:04:48

    只有开除才可以申请双倍的赔偿金

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  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-02-17 16:20:16

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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