2023年五月份入职，是否在2024年五月份之后享有年假，公司可以不按照劳动法的年假规定吗，如果没有休年假，公司不补偿工资怎么办，求解答，谢谢

如果没有休年假，公司应当按三倍工资补偿，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

之前有没有缴纳过社会保险？

2023 年 5 月入职，在 2024 年 5 月之后通常享有年假，因为职工连续工作满 12 个月以上享受带薪年休假。公司不可以不按照劳动法的年假规定执行，否则属违法行为。若没有休年假，公司不补偿工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。解答不易求五星好评

2023年5月入职，在2024年5月之后累计工作满1年，可享有年假。公司不能不按劳动法年假规定执行。若没休年假且公司不补偿工资，可先与公司协商，要求支付未休年假工资报酬；协商不成，可向劳动监察大队投诉；也可收集证据，如考勤记录、工资条等，申请劳动仲裁维权。