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工作五年，在现公司工作两年7个月，即将于五月份辞职，前面只休过9天年假，今年的年假还有2天，但是公司不允许休完，合理么？如果不合理有合法的管道可以维护权益么？

福建省-厦门市 合同纠纷 2024-05-14 13:29:25
用户：158*****160
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助4161人

    回复于2024-05-14 13:31:33

    基本还算合理吧 ，你入职两年七个月 ，满一年之后才有五天的年假 ，那么一年七个月 ，应当是有7到8天的年假是比较合理的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助111人

    回复于2024-05-14 13:31:37

    确有该年假的，单位该做法就不合法，可以向当地劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1083人

    回复于2024-05-14 14:00:34

    不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2024-05-14 15:28:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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