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本人妻子，20年五月份从公司离职，21年三月份返回原公司。21年五月份开始缴纳社保，11月份自费补缴医保，十月份怀孕，22年六月生，目前生育津贴未审核通过，原因为“连续缴纳不足12个月”。请问，一，公司21年三月份重新入职时未及时缴纳社保医保是否合理；二，重新入职后，21年五月份缴纳社保，但未缴纳医保是否合理。望解答，谢谢！

河北省-石家庄市 其他 2022-06-30 16:41:17
用户：136*****612
律师回复（3）
  • 阮添涯律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-30 17:02:28

    不合理，应该从你入职开始就缴纳社保

    用户追问2022-06-30 17:03:38
    那医保呢，医保也应该入职就要缴纳吗
    律师回复2022-06-30 17:03:52
    是
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 李后想律师

    回复于2022-06-30 17:17:33

    因未及时缴纳社保，导致无法享受生育津贴的责任在公司，产假工资，应按照产前工资标准由公司支付。 公司的做法是不合理的，如果公司不愿意承担责任，可以起诉处理！

    咨询Ta
  • 胡春景律师

    月帮助5人

    回复于2022-07-01 13:05:40

    未及时的缴纳医保，应该由用人单位承担相应的责任

    咨询Ta
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