三月18号入职入职之后上三天一直放假到四月16号到四月25号上了八天班中间未达到主管要求有辱骂行为 四月25号我提出让我休息几天主管直接说让我们离职去找人事在人事我们说想继续干主管提出说干可以说只要我们未达到她的要求就没有底薪算是逼迫我们离职让我签离职合同而且没给工资

1、即使未达到工作要求，只要实际提供了劳动，用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的报酬（《劳动合同法》第30条）。完全取消底薪属于变相克扣工资，是违法行为。2、主管以"不达标无底薪"施压属于变相解除劳动合同，若您未自愿签字，可主张解除行为无效。用人单位单方解除必须符合《劳动合同法》第39-41条规定，否则构成违法解除。3、离职时用人单位必须结清全部工资（《工资支付暂行规定》第9条），拖欠工资可向劳动监察部门投诉。

主管辱骂、以无底薪逼迫离职且拖欠工资的行为违法。你可先和单位协商，要求支付工资并恢复工作。若协商不成，收集好考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，去劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿，维护自身合法权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。